【導讀】為了幫助考生積累人力資源管理知識，了解企業(yè)人力動態(tài)，掌握第一手資訊，人力資源管理師師小編為大家?guī)?ldquo;人力資源管理師快訊：全國人大代表厲莉，為新就業(yè)形態(tài)勞動者撐起“保護傘””，希望這篇就業(yè)勞動熱點分享能夠在人力資源管理師備考中幫助到你，祝各位考生在考試中旗開得勝!

厲莉代表：為新就業(yè)形態(tài)勞動者撐起“保護傘”

網約車司機、物流快遞員、外賣送餐員、在線醫(yī)生等新就業(yè)形態(tài)群體不斷擴大。他們的權益如何保障？從事專業(yè)法律工作多年，全國人大代表、北京金融法院法官厲莉帶來一份建議，呼吁加強機制建設，提升新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員就業(yè)的動態(tài)穩(wěn)定性和基本社會保障的可預期性。

“新就業(yè)形態(tài)之‘新’，主要體現在勞動關系靈活、工作內容多樣、工作方式彈性、工作安排自主、工作機會云端共享等方面。”厲莉說，但同時也要看到，新就業(yè)形態(tài)和傳統勞資一一對應的就業(yè)方式有著顯著區(qū)別，就業(yè)缺乏穩(wěn)定性，從業(yè)人員的權益缺乏保障，這些給社會治理能力現代化提出了新的課題。

首先從完善法律體系入手，厲莉建議對新就業(yè)形態(tài)持續(xù)深入調研，制定出臺與之相適應的勞動法律制度。此外，完善政策供給和社會保險體系。“目前的社會保險體系，與傳統勞動關系的結合較為緊密，人員參保、流轉、辦理社會保險關系移轉等相對復雜，很多都需要依托企事業(yè)單位中的專業(yè)人員才能完成，這給新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員參與養(yǎng)老醫(yī)療等基本社會保險帶來現實困難。”厲莉建議，完善符合新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的參保和繳費方法，通過運用“大數據”和“互聯網+社保”等形式，探索建立新的社會保險制度。同時，鼓勵新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員參與住房公積金繳存，在穩(wěn)步推進相關試點工作的基礎上，及時提煉可復制可推廣的經驗做法，使住房公積金公共服務惠及到更多的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員。