事業(yè)單位招聘考試的時間各地不一，原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：2023年新疆政法學院公開招聘事業(yè)單位工作人員，歡迎查看。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《關于做好2022年度兵團事業(yè)單位公開招聘工作有關事項的通知》（兵人社發(fā)電〔2022〕13號）等有關規(guī)定，經(jīng)上級有關部門批準，新疆政法學院決定面向社會開展事業(yè)單位工作人員招聘工作。現(xiàn)公告如下：

一、學校簡介

新疆政法學院是2021年1月經(jīng)教育部批準的公辦普通本科高等院校，是新疆生產(chǎn)建設兵團按正廳級管理的公益二類事業(yè)單位，在新疆圖木舒克市辦學。學校堅持立德樹人根本任務與人才強校戰(zhàn)略，聚焦新時代黨的治疆方略和新疆工作總目標，聚焦兵團職責使命，致力于建設“高起點、高水平、有特色”的一流政法院校。

二、招聘計劃

計劃及崗位信息詳見《2023年新疆政法學院公開招聘崗位需求計劃表》。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1.符合招聘條件的應屆、往屆畢業(yè)生（應屆博士研究生畢業(yè)生畢業(yè)時間截至2023年7月31日）。

2.博士研究生及高級職稱人員采取“一事一議”方式考核聘用。

四、招聘人才待遇

待遇情況詳見《2023年新疆政法學院人才引進待遇表》。

五、招聘工作安排

（一）報名

1.報名時間：

教師崗、教輔崗、其他專業(yè)技術崗、管理崗均分三批次進行，每批次發(fā)布崗位數(shù)根據(jù)上一批次剩余崗位確定（批次崗位表見新疆政法學院官網(wǎng)）。第一批自本公告發(fā)布之日起至2022年12月25日；第二批截至2023年3月30日；第三批截至2023年5月20日。

輔導員崗自本公告發(fā)布之日起至2023年3月20日。

2.報名方式：報名采取網(wǎng)上報名。

3.報名材料：

（1）填寫《2023年新疆政法學院公開招聘報名表》、個人簡歷、身份證正反面（或護照）、《2023年新疆政法學院公開招聘信息匯總表》；

（2）如在國家機關、國有企事業(yè)單位在編在冊正式工作人員，需征得單位同意，并出具書面同意報考證明；

（3）學歷和學位證書（如屬國內(nèi)取得的，需同時提供學歷認證報告和學位認證報告；如屬國外取得的，需同時提供國家教育部認可的證明文件）；

（4）專業(yè)技術職稱證書、獲獎成果證書、任職文件（或聘書）等相關材料；

（5）崗位要求需中共黨員（含預備）的，應提供所在院系或單位組織部門出具的證明，未做要求的不用提供。

以上報名材料掃描件以壓縮包形式發(fā)至各學院（部）指定的招聘郵箱（郵件主題命名：姓名+報考院部+報考崗位專業(yè)）。

（二）資格審查

各學院（部）按照崗位要求的資格條件，結合應聘人員提交報名材料，對應聘人員進行資格初審，學校進行資格復審。各學院（部）將在資格審查結束后，通知資格審查通過人員，進入下一環(huán)節(jié)。

（三）筆試和面試

筆試時間：另行通知

面試時間：另行通知

因學校疫情防控工作需要，本次筆試采取線上筆試的形式進行，面試形式根據(jù)疫情防控要求另行通知。

1.教師崗、教輔崗、其他專業(yè)技術崗、管理崗。

教師崗及教輔崗面試采取試講和面談結合的方式，其他專業(yè)技術崗及管理崗面試采取面談的方式。試講主要考核報考人員專業(yè)知識、教學素質(zhì)和學術能力，面談主要考核報考人員的基本素質(zhì)和專業(yè)背景。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達到面試最低合格分數(shù)線的，不能進入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)面試成績由高到低的順序，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員。

2.輔導員崗位

輔導員崗位須參加筆試、面試。筆試范圍包括輔導員職業(yè)理論、行政職業(yè)能力、公共基礎知識、教育學、心理學、時事政治等內(nèi)容。

參加筆試報考人員根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試人員，進入面試的最后一名如有數(shù)名應聘人員筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。

面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達到面試最低合格分數(shù)線的，不能進入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。如出現(xiàn)總成績相同情況，按照面試成績由高到低的順序確定排名先后。根據(jù)總成績由高到低的順序，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員。